[EMPREGO RN] Supervisor de dp/rh departamento pessoal [Veja Detalhes]

Se você possui afinidade com a gestão de pessoas de uma forma generalista, valoriza processos bem estruturados e busca a oportunidade de contribuir de forma estratégica para o desenvolvimento de um RH/DP em crescimento, esta oportunidade é para você.

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal e Recursos Humanos para atuar de forma presencial, liderando a rotina trabalhista e apoiando a gestão de pessoas. Você será peça-chave para garantir organização e uma ótima experiência para o time.

• Supervisionar folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões e férias.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e acordos sindicais.
• Conduzir e revisar processos de ponto eletrônico e benefícios.
• Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas e clima organizacional.
• Estruturar e melhorar políticas e procedimentos de DP/RH.
• Atuar em auditorias internas/externas e responder órgãos oficiais.
• Liderar e desenvolver a equipe de DP/RH.

Requisitos:

Requisitos obrigatórios:

• Experiência prévia em Supervisão/Coordenação de DP ou DP/RH generalista.
• Domínio de rotinas de folha, encargos, eSocial, admissões, rescisões e férias.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Disponibilidade para trabalho 100% presencial.
• Experiência em implantação ou revisão de processos de DP/RH.
• Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo etc.).

Benefícios

Além de um pacote CLT competitivo, você encontrará um ambiente que valoriza autonomia, transparência e desenvolvimento contínuo. Aqui, suas ideias para melhorar processos e cuidar das pessoas realmente saem do papel.

• Remuneração compatível com o mercado.
• Benefícios estruturados (vale-transporte, alimentação na empresa, entre outros).
• Gestão próxima, com abertura para diálogo e decisões rápidas.
• Espaço para protagonismo na evolução do DP/RH da empresa.