[CONCURSO BR] Prefeitura de Touros RN oferece até R$ 3,6 mil em edital de seletivo – Veja Vagas e Salário

O processo seletivo Prefeitura de Touros, no estado do Rio Grande do Norte, é destinado à contratação temporária de 180 profissionais para a Secretaria de Educação, Cultura e Desporto. A seleção visa suprir déficits de profissionais na rede municipal.

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Oportunidades e vagas

Há vagas imediatas e cadastro de reserva para diferentes ocupações. São ofertados postos de trabalho para Professores de Português do Fundamental II, Professores do Fundamental I e Professores da Educação Infantil.

Há também vagas para Coordenador Pedagógico de 40 horas e Coordenador Pedagógico de 20 horas. Completam o quadro vagas para Psicólogo, Assistente Social, Professor de Letras com habilitação em Inglês e Professor de Artes. O edital prevê cadastro de reserva para diversas regiões.

Remuneração

A remuneração varia conforme a ocupação. Professores recebem R$ 2.620,00 para jornada de 30 horas semanais. O Coordenador de 40 horas tem vencimento de R$ 3.650,83. O Coordenador de 20 horas recebe R$ 1.825,41. Psicólogo e Assistente Social têm remuneração de R$ 2.400,00 para 30 horas semanais.

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A admissão ocorrerá mediante Contrato Administrativo por Prazo Determinado, conforme a Lei nº 888/2022. O contrato pode ser prorrogado por igual período. A validade do certame está vinculada à necessidade da Secretaria.

Inscrições

As inscrições estão previstas para o período de 06/04/2026 a 07/04/2026. A inscrição exige a entrega da documentação comprobatória no mesmo prazo na prefeitura, localizada no Centro de Turismo, Centro.

O procedimento poderá ser realizado das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 16h00. Candidatos com deficiência devem apresentar laudo médico dos últimos 30 dias.

Etapas de seleção

A seleção possui duas etapas principais. A primeira é a análise curricular e de experiência profissional. São atribuídos pontos para escolaridade, cursos de aperfeiçoamento, experiência comprovada, especialização, mestrado e doutorado.

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A pontuação máxima da análise curricular considera até 20 pontos para experiência e até 25 pontos para doutorado.

A segunda etapa é a entrevista presencial. A entrevista avalia domínio técnico, clareza e comunicação, habilidades socioemocionais, postura e ética. Cada aspecto vale até 10 pontos, totalizando 40 pontos.

Disposições gerais

A lotação será definida conforme a necessidade das unidades. A classificação terá validade enquanto persistir a necessidade de suprir déficits. O acompanhamento de publicações deve ser feito no Diário Oficial do Município.

Mais detalhes podem ser conferidos na página do processo seletivo, que está publicada no diário oficial dos municípios do Rio Grande do Norte.