[EMPREGO RN] Analista de Departamento Pessoal [Veja Detalhes]

Requisitos: 

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal.
• Vivência com processamento de folha de pagamento, férias, admissões e rescisões.
• Experiência com eSocial, DCTFWeb e encargos trabalhistas e previdenciários.
• Experiência com atendimento a colaboradores e suporte às demandas de Recursos Humanos.

Conhecimentos técnicos:

• Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Cálculos trabalhistas.
• Folha de pagamento.
• eSocial (eventos periódicos e não periódicos).
• FGTS Digital.
• DCTFWeb.
• SST (Saúde e Segurança do Trabalho).
• Benefícios corporativos.
• Excel intermediário ou avançado.
• Sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas.

Competências Comportamentais:

• Organização e planejamento.
• Atenção aos detalhes.
• Capacidade analítica.
• Discrição e sigilo profissional.
• Senso de responsabilidade.
• Comunicação clara e objetiva.
• Proatividade.
• Trabalho em equipe.
• Comprometimento com prazos e resultados.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou áreas afins.
• Experiência em entidades de classe, conselhos profissionais ou terceiro setor.
• Conhecimento em auditorias trabalhistas e processos de conformidade.
• Experiência com indicadores de RH e Departamento Pessoal.

Atribuições:

               Executar processos de admissão, férias, rescisão e manutenção cadastral de colaboradores.

• • Processar e conferir folhas de pagamento de empregados, autônomos e 13º salário.
  • Apurar encargos trabalhistas, previdenciários e tributários incidentes sobre a folha de pagamento.
  • Realizar o envio e acompanhamento dos eventos periódicos e não periódicos do eSocial.
  • Elaborar e transmitir obrigações acessórias relacionadas à área de Departamento Pessoal.
  • Administrar benefícios, descontos em folha, reembolsos, diárias e demais lançamentos financeiros relacionados aos colaboradores.
  • Controlar pagamentos decorrentes de acordos e processos trabalhistas.
  • Realizar cadastros, conferências e lançamentos de prestadores de serviços autônomos.
  • Acompanhar e controlar informações relacionadas à saúde e segurança do trabalho (SST).
  • Atuar como representante da instituição perante órgãos fiscalizadores e governamentais, quando necessário.
  • Elaborar controles, relatórios e fornecer informações para auditorias, transparência e gestão.
  • Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos da área.
  • Prestar suporte às atividades de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamentos, integração e ações internas.