[EMPREGO RN] Enfermeiro educação continuada (natal – rn) [Veja Detalhes]

Requisitos necessários:

• Superior completo em Enfermagem;
• Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN) ativo.
• Pós graduação em área técnica assistencial ou Ensino obrigatoriamente.

Experiência:

• Experiência em área assistencial em unidade hospitalar;
• Experiência desejável em educação corporativa/continuada, ensino técnico ou superior ou multiplicador.

Conhecimentos Específicos:

• Informática: Pacote Office conhecimento intermediário (Word, Excel e Power Point);
• Processo de aprendizagem do adulto e metodologias ativas;
• Habilidade didática capacidade de ensinar;

Habilidades Técnicas:

• O profissional deve apresentar dentro da área hospitalar pensamento crítico, didática, gestão de tarefas e orientação para resultados educacionais.

Principais Responsabilidades do Cargo:

• Realizar treinamentos técnicos assistenciais à equipe multiprofissional utilizando de diferentes metodologias ativas como simulação realística, jogos interativos, dinâmicas, sala de aula invertida entre outros baseadas em evidências científicas;
• Realizar o programa de integração a todos as pessoas colaboradoras da equipe multiprofissional assistencial;
• Ser o responsável da unidade de negócio no levantamento das necessidades de treinamento, através dos comitês locais de treinamento. Elaborar e acompanhar o plano anual de treinamento;
• Registrar e comunicar todas as etapas relacionadas ao treinamento: levantamento de necessidades de treinamento, plano de aula, cronograma, avaliação de reação, avaliação de retenção de conhecimento;
• Realizar e analisar os indicadores de treinamento da unidade de negócio com entrega mensal (homem hora treinamento, adesão aos treinamentos estratégicos e eficácia).
• Zelar pela estrutura do local de treinamento.
• Planejar e executar ações de treinamento que atendam às necessidades da unidade de negócio, a partir das Diretrizes Corporativas;
• Contribuir para o desenvolvimento das ações de Educação na unidade de negócio apoiando os processos para garantir a qualidade assistencial e segurança do paciente e da pessoa colaboradora.
• Realizar ações educacionais que engajem no mínimo 80% do público alvo;
• Monitorar o indicador de homem hora treinamento da unidade;
• Estabelecer efetividade dos treinamentos assistenciais relacionados aos indicadores estratégicos assistenciais.